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10年後はどうなっていると思いますか? | キャリア

10年後はどうなっていると思いますか?

今月は、京都府の大学にてオンラインで、「仕事と子育ての両立」について お話ししました。 これまでの12年(子どもが12歳なのです^^)を 説明する私に、すごく熱心に聞いてくれた学生。 そして、最後に 「10年後はどうなって…
高齢者雇用について | 経営

高齢者雇用について

65歳までの雇用確保措置(義務)にプラスして、 今年の4月から70歳までの就業確保措置を努力義務として定めました。 雇用関係、または業務委託やボランティアなど 創業支援等の措置を講じる事が求められる事になります。 貴社ではど…
同一労働同一賃金について | 経営

同一労働同一賃金について

こんな企業の皆様にオススメのセミナーです。 オンラインですので全国どこからでもご参加いただけます。 ・「同一労働同一賃金」にそもそも何をどう対応したらよいかわからない ・とりあえず対応したけど、現場の理解が得られない ・…
テレワークでのメンタル不全 | 働き方改革

テレワークでのメンタル不全

私自身、コロナ禍でテレワークが進み便利なことが増えたと喜んでいる一方で 自分のメンタルを保つ難しさを感じることも多くなってきました。 テレワークが長引いている今、 御社の社員の皆さんはいかがでしょうか? テレワークが進めば進…
法律や制度を守ること | 経営

法律や制度を守ること

この数年で、働き方に関する法令がいくつも施行されました。 ただ、 法律や制度の本来の目的を見ようとせず 「法律や制度を守ること」を 目的にしてしまうこと会社も多く見受けられます。 マイナスをゼロにする発想ばかりでは本来…
高年齢者の雇用安定 | 経営

高年齢者の雇用安定

高年齢者の雇用安定については準備はお済みでしょうか? ぜひ、このセミナーで 「今からやるべきこと」を知っていただきたいです^^ https://saikyo-hatarakikata.com/seminar/574/
男性育休の事例紹介 | 育休

男性育休の事例紹介

「男性育休」義務化が2022年度に施行される見込みです。 すでに子育て世代(=働き盛り)の社員の方の意識は「できれば育休を取得したい!」となっています。 御社は、働き盛りの社員から 「育休を取りたいんですが・・・」と言…
手帳という時間上手さんの相棒をプレゼントしたい | ものづくり

手帳という時間上手さんの相棒をプレゼントしたい

「手帳という時間上手さんの相棒をプレゼントしたい」 そして 「女性目線での商品づくりをしたい」と、 ストアリブラを運営し、手帳の販売をしています。 とっても、とっても、ありがたいことに 常連さんが増えてきました。…
【セミナー案内】「同一労働同一賃金」対応と人材育成を同時に実現するセミナー | 働き方改革

【セミナー案内】「同一労働同一賃金」対応と人材育成を同時に実現するセミナー

中小企業にも必須となりました。 対応はお済みでしょうか? 「なんか、うまくいってない」と思ったら、 ぜひ、このセミナーをお勧めします。 「人材育成を同時に実現するセミナ…
勤務間インターバル制度の導入に取り組む 中小企業への助成金もあります | 働き方改革

勤務間インターバル制度の導入に取り組む 中小企業への助成金もあります

米ネイチャー誌に掲載された記事では、 「人間の脳が集中力を発揮できるのは 朝目覚めてから13時間以内!」 「起床後15時間を過ぎた脳は、 酒酔い運転と同じくらいの集中力!」 という厳しいデータがあります。 勤務間インターバル…
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