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大学生から見える未来、聴きに来てください! | 働き方改革

大学生から見える未来、聴きに来てください!

現在、京都府の事業で、「子育てと仕事の両立」について大学生が実際の子育て家庭と対話をし実際に子どもたちと触れ合い、自分たちのありたい姿を模索する そんなプログラムのサポートをしています。 「なんや、これ、想像してたんとちゃうやん…
多様性のあるチームは、ハッとする視点が出る! | ものづくり

多様性のあるチームは、ハッとする視点が出る!

今日は、大学生向けデザイン思考セミナーの運営を。 時節柄、安心・安全な環境を心がけつつ、みっちりと観察・対話・課題の本質に迫りました。 観察はフィールドワークやインタビューをするところを、 今回は、 「親と子の会話」 「企…
子育てにもパッチワーク型のロールモデルが必要! | 子育て・共育・教育

子育てにもパッチワーク型のロールモデルが必要!

本日は、Kファミリーの朝の様子を撮影へ! 大学生に育児と仕事の両立をイメージしてもらうためのビデオの撮影でしたが、撮影させてもらった、私が感動してました。   「共働き家庭の朝=戦場」のようなイメージが強…
面談する側の育成して居ますか? | 働き方改革

面談する側の育成して居ますか?

上司や先輩になったら、自然に教える力が育つ・・・のでしょうか? 先輩が後輩を育てる、メンター・メンティ制度を取り入れた企業様では、仕組みとして定着し、効果を発揮するように研修を実施してくださって、2年目です。 ご自身の面談力を客…
10年後はどうなっていると思いますか? | キャリア

10年後はどうなっていると思いますか?

今月は、京都府の大学にてオンラインで、「仕事と子育ての両立」について お話ししました。 これまでの12年(子どもが12歳なのです^^)を 説明する私に、すごく熱心に聞いてくれた学生。 そして、最後に 「10年後はどうなって…
高齢者雇用について | 経営

高齢者雇用について

65歳までの雇用確保措置(義務)にプラスして、 今年の4月から70歳までの就業確保措置を努力義務として定めました。 雇用関係、または業務委託やボランティアなど 創業支援等の措置を講じる事が求められる事になります。 貴社ではど…
同一労働同一賃金について | 経営

同一労働同一賃金について

こんな企業の皆様にオススメのセミナーです。 オンラインですので全国どこからでもご参加いただけます。 ・「同一労働同一賃金」にそもそも何をどう対応したらよいかわからない ・とりあえず対応したけど、現場の理解が得られない ・…
テレワークでのメンタル不全 | 働き方改革

テレワークでのメンタル不全

私自身、コロナ禍でテレワークが進み便利なことが増えたと喜んでいる一方で 自分のメンタルを保つ難しさを感じることも多くなってきました。 テレワークが長引いている今、 御社の社員の皆さんはいかがでしょうか? テレワークが進めば進…
法律や制度を守ること | 経営

法律や制度を守ること

この数年で、働き方に関する法令がいくつも施行されました。 ただ、 法律や制度の本来の目的を見ようとせず 「法律や制度を守ること」を 目的にしてしまうこと会社も多く見受けられます。 マイナスをゼロにする発想ばかりでは本来…
高年齢者の雇用安定 | 経営

高年齢者の雇用安定

高年齢者の雇用安定については準備はお済みでしょうか? ぜひ、このセミナーで 「今からやるべきこと」を知っていただきたいです^^ https://saikyo-hatarakikata.com/seminar/574/
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