今月は、京都府の大学にてオンラインで、「仕事と子育ての両立」について お話ししました。 これまでの12年（子どもが12歳なのです＾＾）を 説明する私に、すごく熱心に聞いてくれた学生。 そして、最後に 「10年後はどうなって…

６５歳までの雇用確保措置（義務）にプラスして、 今年の4月から７０歳までの就業確保措置を努力義務として定めました。 雇用関係、または業務委託やボランティアなど 創業支援等の措置を講じる事が求められる事になります。 貴社ではど…

こんな企業の皆様にオススメのセミナーです。 オンラインですので全国どこからでもご参加いただけます。 ・「同一労働同一賃金」にそもそも何をどう対応したらよいかわからない ・とりあえず対応したけど、現場の理解が得られない ・…

私自身、コロナ禍でテレワークが進み便利なことが増えたと喜んでいる一方で 自分のメンタルを保つ難しさを感じることも多くなってきました。 テレワークが長引いている今、 御社の社員の皆さんはいかがでしょうか？ テレワークが進めば進…

この数年で、働き方に関する法令がいくつも施行されました。 ただ、 法律や制度の本来の目的を見ようとせず 「法律や制度を守ること」を 目的にしてしまうこと会社も多く見受けられます。 マイナスをゼロにする発想ばかりでは本来…

高年齢者の雇用安定については準備はお済みでしょうか？ ぜひ、このセミナーで 「今からやるべきこと」を知っていただきたいです＾＾ https://saikyo-hatarakikata.com/seminar/574/

「男性育休」義務化が2022年度に施行される見込みです。 すでに子育て世代（＝働き盛り）の社員の方の意識は「できれば育休を取得したい！」となっています。 御社は、働き盛りの社員から 「育休を取りたいんですが・・・」と言…