女性活躍支援

女性活躍推進法が平成28年に施行され、女性が仕事で活躍することを、企業などの事業主は今まで以上に推進していく必要があります。さらに現在、育児をしながら働く女性は増加傾向にあります。
しかし、女性社員は「結婚や出産を機に退職してしまう」「自発的に管理職になりたがらない」「仕事と家庭の両立が困難で退職してしまう」「制度を整えたのに優秀な女性が退職してしまう」など多くの企業が女性活躍の課題解決に必要性を感じています。

特に女性は「結婚・出産・育児」といったライフイベントにより、雇用形態や時短勤務など働き方が変化します。
また、女性社員の活躍は、男性管理職によるマネジメントも大きな影響を与えます。
企業が彼女たちの活躍を認め必要な対策を実施することで、女性はキャリアアップを目指して活躍ができるのです。
彼女たち一人ひとりの「成長した、活躍したい」という想いに応え、女性社員が自らのキャリアの振り返りと、働くことへの意識を変える支援をします。

多様な働き方に対応し、それぞれのステージにあった内容で、男性管理職にはマネジメントによる「ビジネスでの女性社員の活かし方」、女性社員には「ライフイベントを乗り越え、キャリアアップして働き続けられる」研修プログラムをご用意しています。
また、研修受講後のフィードバックや振り返り面談などもご支援させていただきます。
研修を行った後のフォローにより、研修の内容の定着や活用も推進しています。
状況やご要望応じて、カスタマイズした内容での研修のご提供が可能です。

研修プログラム

女性社員のキャリアプラン研修

女性社員は仕事と家庭の両立に不安を感じることで、自分自身のキャリアプランを上手く立てられなかったり、退職してしまう方も少なくありません。
育児をしながら仕事をすることを事前に想定し、時間的な制約があっても成果を上げるための知識やチーム内でのコミュニケーション向上に関するノウハウも学びます。
「仕事と家庭の両立」に対する不安を払拭し、女性社員が自分自身のキャリアアップを考えることでモチベーション向上にもつなげることを目的とした研修です。

時間目安:90分/回
金額目安:5万円

男性管理職向け研修

女性社員を部下に持つ男性上司が、女性部下の育成方法を知る管理職向け研修です。
時代変化により、社員一人ひとりが置かれる環境や家庭事情もさまざまとなり、管理職世代と若手女性、子育て女性とのギャップを感じられる方も少なくありません。
女性社員をマネジメントする上で必要なワークライフバランスに関する知識や、女性社員のモチベーション向上につなげるコミュニケーション力も磨く研修プログラムとなります。

時間目安:90分/回
金額目安:5万円

研修後のフォロー面談

研修で受講した内容をより効果的に活用いただくため、研修後のフィードバックと振り返り面談を実施しています。
研修後のフォローを女性社員に丁寧に実施することで、仕事と家庭の両立に不安を感じ始めた女性社員の定着やモチベーションの維持、向上へとつなげることができます。

時間目安:60分/回
金額目安:1万5千円

働き方改革支援実績

  • 岡山県教育委員会(高等学校、中学校、小学校、特別支援学校)
  • 三重県庁
  • 歯科医院
  • 販売支援コンサルタント会社
  • 鉄鋼メーカー
  • 樹脂加工メーカー
  • 食品加工メーカー
  • 製造業
  • 印刷/デザイン業
  • 卸売業 など

研修・講座実績(敬称略)

  • 岐阜県 女性の再就職支援研修(全10回の企画 および 講師)
  • 愛知県 仕事と家庭のインターンシップ事前・事後研修(全8回の企画 および 講師)
  • 関市 女性活躍推進研修(全3回)
  • 米原市 ワークライフバランス研修
  • 高山市青年会議所 女性と若手経営者向け女性活躍に関する講座
  • イーブル名古屋 女性向けワークライフバランス研修
  • 岐阜北税務署 ワークライフバランス 研修(管理職向けおよび一般職員向け)
  • 多治見税務署 ワークライフバランス研修
  • ソフトピアジャパン 女性社員向けワークライフバランス研修
  • 大垣共立銀行 育児中の男性向け研修
  • エステ会社 チームワーク研修
  • 歯科医院 チームワーク研修
  • 岐阜協立大学(旧:岐阜経済大学)「NPO コミュニティ論」 地域貢献活動に関する講座
  • 金城学院大学「NPO 論」 地域貢献活動に関する講座
  • 金城学院大学福祉系ゼミ内 女性活躍に関する講座
  • 岐阜大学自主ゼミ ジェンダー研修

他、多数

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