６５歳までの雇用確保措置（義務）にプラスして、 今年の4月から７０歳までの就業確保措置を努力義務として定めました。 雇用関係、または業務委託やボランティアなど 創業支援等の措置を講じる事が求められる事になります。 貴社ではど…

こんな企業の皆様にオススメのセミナーです。 オンラインですので全国どこからでもご参加いただけます。 ・「同一労働同一賃金」にそもそも何をどう対応したらよいかわからない ・とりあえず対応したけど、現場の理解が得られない ・…

私自身、コロナ禍でテレワークが進み便利なことが増えたと喜んでいる一方で 自分のメンタルを保つ難しさを感じることも多くなってきました。 テレワークが長引いている今、 御社の社員の皆さんはいかがでしょうか？ テレワークが進めば進…

この数年で、働き方に関する法令がいくつも施行されました。 ただ、 法律や制度の本来の目的を見ようとせず 「法律や制度を守ること」を 目的にしてしまうこと会社も多く見受けられます。 マイナスをゼロにする発想ばかりでは本来…

高年齢者の雇用安定については準備はお済みでしょうか？ ぜひ、このセミナーで 「今からやるべきこと」を知っていただきたいです＾＾ https://saikyo-hatarakikata.com/seminar/574/

「男性育休」義務化が2022年度に施行される見込みです。 すでに子育て世代（＝働き盛り）の社員の方の意識は「できれば育休を取得したい！」となっています。 御社は、働き盛りの社員から 「育休を取りたいんですが・・・」と言…

中小企業にも必須となりました。 対応はお済みでしょうか？ 「なんか、うまくいってない」と思ったら、 ぜひ、このセミナーをお勧めします。 「人材育成を同時に実現するセミナ…

米ネイチャー誌に掲載された記事では、 「人間の脳が集中力を発揮できるのは 朝目覚めてから13時間以内！」 「起床後15時間を過ぎた脳は、 酒酔い運転と同じくらいの集中力！」 という厳しいデータがあります。 勤務間インターバル…

2021年から「同一労働同一賃金」の適用は中小企業にも拡大されました。 ご準備はお済みでしょうか？ 詳しくはこちらをご確認ください。 https://saikyo-hatarakikata.com/semi…

高齢者の方も働きやすく、やりがいのある職場を。 そして、企業側としても利益と法律の整備がバランスよく できる体制づくりを今から進めていきましょう。 詳しくはこちらをご確認ください。 https://saikyo-hata…