2022年4月施行のハラスメント防止法（改正労働施策総合推進法）への対応は進んでいますか？

職場におけるパワハラやセクハラ、マタハラを防止するために、
厚生労働大臣の指針に事業主が講ずべき措置として、
具体的にやらなければならない取組が決まっています。

ただ、法律への対応だけではなく継続的にパワハラがなくなる組織をつくるには
どうしたらいいでしょうか？

例えば、強みを活かした役割や業務を分担をし、

進捗確認のミーティングを定期的に持ち、

うまくいったことの共有・失敗したことや

困っていることを話す場にもしながら取り組んでいったら、

ハラスメントの代わりに助け合いが生まれ、

新事業の成果につながっていくかもしれません。

ハラスメントをなくすだけではなく、その先の未来を見据えた対応が必要です。

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