昨日は、ある組織でのコンサルティングでした。

チームに分かれて、自分たちが実現したい改善案を進めていく形式で
１年を通じてプロジェクトを進めています。

ここでは「会議」がテーマに上がりました。

「会議」が長い、という組織は、よく聞きます。

でも、会議の長さだけでなく、
●本当に話し合うべきことに時間が使えていない。
＝報告だけ、になっていませんか？

●忖度ばかりで、本音が言えていない。
＝あとから文句が出ていませんか？

なんてことも、見直していくと、
会議後の動きもググッと進んでいきます。