「男性育休に関する、2022年4月からの法改正のポイント」を
お知らせするオンラインセミナーのご案内です。

９月２１日に閣議決定され、来年からは「男性産休」も始まることも決定しました。

「男性産休」とは、子どもの生後8週間以内に最大4週間まで父親が育休を取れるようになる仕組みです。

また、社内で女性だけではなく、配偶者が出産した男性社員にも
育休を取る意思確認を直接することが義務化されます。

このような変化をスムーズにしていただくための
経営者や人事向けのセミナーのご案内です。

■こんなお悩みございませんか？
・2022年度からの男性育休義務化を踏まえて何を準備すれば良いか知りたい　
・管理職の世代が男性育休に理解がなく、「それは無理だよ」と門前払いしそうで不安
・男性育休取得希望者は８割というニュースを見て、自社の現状が把握できないことに不安を感じている
・「どうすれば自社の男性育休を増やせるか？」と真剣に考えている
など

2日間、日程をご用意しましたのでご都合の良いタイミングでご参加ください。

当日はオンライン（zoomを使用します）開催ですので
全国の皆様に参加いただける機会となります。

10月7日（木）14時～16時30分
https://saikyo-hatarakikata.com/seminar/625/

10月18日（月）14時～16時30分
https://saikyo-hatarakikata.com/seminar/619/

経験豊かなワークライフバランスコンサルタント、
特定社会保険労務士が講師を務めます。

■セミナーの内容
・法律対応の3つのポイント、他社事例、利用できる助成金
・管理職と男性育休世代のギャップ、業務の見える化・平準化、取り組みのプロセスの体験
・男性育休を実行できる組織をつくる進め方の3ステップと、対話の必要性
・チームビルディング式働き方改革

さらには男性育休取得にむけてやるべきことがわかる！「男性育休取得面談シート」を
参加者の皆様にお渡ししております。
ぜひ、上記リンクからお申込みください。

皆様のお越しをお待ちしております。