女性活躍推進法が平成28年に施行され、女性が仕事で活躍することを、企業などの事業主は今まで以上に推進していく必要があります。さらに現在、育児をしながら働く女性は増加傾向にあります。
しかし、女性社員は「結婚や出産を機に退職してしまう」「自発的に管理職になりたがらない」「仕事と家庭の両立が困難で退職してしまう」「制度を整えたのに優秀な女性が退職してしまう」など多くの企業が女性活躍の課題解決に必要性を感じています。
特に女性は「結婚・出産・育児」といったライフイベントにより、雇用形態や時短勤務など働き方が変化します。
また、女性社員の活躍は、男性管理職によるマネジメントも大きな影響を与えます。
企業が彼女たちの活躍を認め必要な対策を実施することで、女性はキャリアアップを目指して活躍ができるのです。
彼女たち一人ひとりの「成長した、活躍したい」という想いに応え、女性社員が自らのキャリアの振り返りと、働くことへの意識を変える支援をします。
多様な働き方に対応し、それぞれのステージにあった内容で、男性管理職にはマネジメントによる「ビジネスでの女性社員の活かし方」、女性社員には「ライフイベントを乗り越え、キャリアアップして働き続けられる」研修プログラムをご用意しています。
また、研修受講後のフィードバックや振り返り面談などもご支援させていただきます。
研修を行った後のフォローにより、研修の内容の定着や活用も推進しています。
状況やご要望応じて、カスタマイズした内容での研修のご提供が可能です。
