6月21日に代表 上松恵子が参加する　慶應MCC「ラーニングイノベーション論」にて、Yahoo! JAPAN本社を訪問させて頂きました。

Yahoo! JAPANでの人事制度の特徴の1つに「1on1ミーティング」があります。
上司と部下が隔週で30分程度の面談の場を持っています。

「時間がないから、面談の時間なんて持てない！」
「部下の気持ちなんて、わかってる！」
「上司と面談なんて気が重い」
最初は乗り気ではない社員の方も多くいらした中で、6000人以上が在籍する企業でも時間をかけて丁寧に浸透させ、今では文化になっているように感じました。

「身近な人と向き合って、一つの時間を共有し対話する」ことは、
当たり前のようで実は贅沢なことかもしれません。
だからこそ「新しい当たり前」にして目の前の人を大切にできる社会は豊かなんだと思いました。

そして「結果的には、チームの成果につながる一番の近道！」になると思います。