少子高齢化の時代の変化に対応した会社は業務の効率化を図り、職場環境を改善して生産性を向上させることで、残業削減、有給休暇の取得を可能にしていきます。
対応した会社には良い人材が集まりやすく、何もせずこれまでのやり方を続ける会社は人材の流出リスクが増加していきます。
残業時間の上限は月45時間とされ、これを超えること自体が違法とされます。
(三六協定により、上限を増やすことができますが、年間720時間が最高となり、今以上に厳密で面倒な労働時間管理が必要になります)
※2019年4月~。中小企業は2020年4月~。